Comment bien préparer ses recrutements et sa rentrée pour 2022 avec Solve !

Le covid a bousculé notre manière de travailler et les entreprises ont dû s’adapter pour trouver le juste équilibre. En effet, la façon de travailler et la productivité des salariés ont été profondément impactées. Nous avons pu notamment constater que leur productivité dans le cadre du télétravail avait augmenté de 31%. Ce chiffre nous amène à nous interroger sur la mise en place de nouvelles pratiques sur le marché l’emploi et du recrutement. Nous avons pu voir apparaître de nouveaux environnements de travail induisant de nouvelles normes et attentes : la flexibilité, le bien-être au travail, la RSE ou encore la digitalisation des processus internes. Tous ces enjeux sont très attendus et recherchés par les candidats, employés et consommateurs, et permettent par ailleurs de se différencier face à d’autres entreprises et d’améliorer son image de marque employeur.

Préparer sa rentrée 2022 suppose alors de faire le point sur ses besoins, que ce soit du point de vue financier, pour le bien-être de ses salariés, améliorer sa productivité, développement de nouvelles activités et de nouveaux pôles ou services, digitaliser ses processus et améliorer ses infrastructures informatiques… Le contexte actuel oblige les entreprises à repenser leur fonctionnement et leur image. Le recrutement de certaines postes clés devient donc une nécessité, notamment dans les secteurs du digital, de l’informatique, de la logistique et supply chain ou encore dans les métiers liés au bien-être des employés (par exemple, recruter un Chief Happiness Manager pour rendre le quotidien de ses salariés plus agréable !).

Les salariés et l’humain sont aujourd’hui au cœur des priorités et enjeux de développement des entreprises. Une équipe soudée, bien intégrée et bénéficiant d’avantages et de flexibilité dans son quotidien professionnel, sera toujours plus efficace et productive. L’écoute et l’empathie sont les clés de la réussite.

C’est pourquoi intégrer de nouveaux collaborateurs et collaboratrices, notamment sur des postes clés de management, représente un enjeu de croissance pour toute entreprise, quel que soit son secteur d’activité. La solution la plus sûre et efficace reste alors de faire appel à des experts en recrutement, comme des cabinets ou des chasseurs de têtes spécialisés par secteur et par métiers. Leur maîtrise des enjeux du recrutement leur permet d’analyser et de sélectionner les meilleurs candidats en prenant en considération les différentes attentes du recrutement. De plus, avoir recours aux services d’un cabinet de recrutement est un facteur différenciant qui générera une plus-value à votre entreprise grâce à leurs conseils avisés sur vos différents projets de recrutement, vous permettant également de gagner du temps et d’améliorer vos choix de candidatures. C’est pourquoi, Solve Recrutement est là pour accompagner des PME, TPE ou grande entreprise dans leurs processus de recrutement. Nous bénéficions d’une expertise unique sur le marché en priorisant l’approche directe et la chasse de talent qui est un savoir-faire particulier différent des méthodes de sourcing traditionnelles. 

Chez Solve Recrutement, nous avons fait le choix de recruter des consultants spécialisés depuis plus de 12 ans dans cette discipline, qui est la chasse de talents. Nos experts associent l’ensemble de leurs compétences pour répondre aux impératifs de résultat, de budget, de délai et de garantie sur le long terme.

Afin de garantir une entière satisfaction à nos collaborateurs, nous nous adaptons aux besoins de leurs entreprises en leurs proposants des prestations sur-mesure : solutions de sourcing de CV qualifiés, évaluation de compétences professionnelles et personnelles, conduite des entretiens, conseils en recrutement et consulting, recrutement par approche directe et chasse de profils cadres, dirigeants, ingénieurs, techniques et opérationnels. Nous accompagnons nos collaborateurs sur une ou plusieurs étapes de votre processus de recrutement.

N’attendez-plus pour préparer vos projets de recrutement, contactez-nous et préparons ensemble vos projets de développement pour 2022 !

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