Tout savoir sur le contrat saisonnier en 2024
En 2024, ce type de contrat continue d’offrir une flexibilité essentielle pour répondre à des pics d’activité, tout en s’adaptant aux conditions spécifiques de ces industries. Ce guide détaillé explore les aspects clés du contrat saisonnier, de ses caractéristiques principales aux critères indispensables pour sa mise en place.
Qu’est-ce qu’est un contrat saisonnier et qui concerne-t-il ?
Certains secteurs ne sont pas toujours adaptés aux contrats classiques comme les CDI. Leurs besoins de recrutement sont difficiles à prévoir sur une année complète, et le cadre qu’impose le CDI est trop rigide.
C’est pourquoi, des secteurs comme l’hôtellerie, la restauration, l’agriculture, le tourisme privilégient des contrats du type : contrat saisonnier. En effet, lors de la période estivale, ces entreprises connaissent une activité dense qui nécessite de pourvoir des postes rapidement. Leurs besoins de recrutement peuvent être expliqués par l’accroissement de l’activité et le remplacement de congés par exemple.
Leur objectif est de combler des besoins de main-d’œuvre accrue, ponctuels et limités dans le temps. Pour cela, le contrat saisonnier est idéal. Il permet aux entreprises de créer un contrat sur-mesure et adaptée à leurs exigences spécifiques.
Le contrat saisonnier permet de combler les besoins ponctuels et limités dans le temps. Cependant, certains critères sont à prendre en compte afin de créer un contrat en bonne et due forme.
Les éléments à connaître pour effectuer un contrat saisonnier
Afin de réaliser un contrat saisonnier, voici les éléments sur lesquels votre recruteur doit s’appuyer :
- Un contrat saisonnier dépend de la variation de l’activité et ne peut être utilisé hors saison.
- Ce contrat saisonnier est réservé qu’à certains secteurs éligibles.
- Il faut déterminer une durée minimale sans donner de dates précises. Ce CDD n’a pas de dates de fin.
- Il n’y a pas d’obligation de prime de fin de contrat ou de précarité. Cependant, grâce à son comité, certains avantages peuvent être perçus.
- Vous pouvez effectuer plusieurs contrats sans délais de carence.
- Grâce à ce contrat saisonnier, il y a une possibilité de clause de reconduction. C’est-à-dire que votre contrat ainsi que vos missions peuvent être renouvelés l’année suivante. Vous êtes prioritaire sur votre poste.
- La rémunération est horaire et doit être au minimum à 80% du smic si vous avez 16 ans, 90% du smic si vous avez 18 ans et 100% du smic si vous avez plus de 18 ans.
Les points à savoir sur un contrat saisonnier
Le seul point négatif pour vos recruteurs est celui du turnover. En effet, certains candidats font deux saisons par an. Ils changent donc de secteur, de lieu, de missions, etc.
Ensuite, en tant que candidat, il est important à savoir que le contrat saisonnier a été impacté par les nouvelles réformes de l’assurance chômage. En effet, il y a une réduction de la durée de cotisation et d’indemnisation, nécessitant au moins 5 mois au cours des 24 derniers mois, avec des indemnisations réduites de 5 à 6 mois.
Le contrat saisonnier reste un outil crucial pour les entreprises ayant des besoins de recrutement flexibles et limités dans le temps. En 2024, il offre une flexibilité précieuse et une adaptabilité face aux défis saisonniers et aux imprévus sociétaux. Toutefois, il est important pour les employeurs et les employés de bien comprendre les critères spécifiques et les implications de ce type de contrat pour en maximiser les avantages.
