Chasseur de têtes Lyon : définition, processus et solution de recrutement
Pourquoi faire appel à un chasseur de têtes Lyon ? Définition
Les entreprises sollicitent généralement les chasseurs de têtes pour pouvoir des postes pénuriques ou des postes de cadre supérieur. Les chasseurs de têtes recrutent pour des postes très spécifiques, en cherchant à assurer une excellente compatibilité entre le candidat et l’entreprise. Contrairement aux recruteurs traditionnels, les chasseurs de têtes ne disposent pas de vastes banques de candidat disponibles. Ils se concentrent plutôt sur les professionnels déjà en poste.
La mission principale d’un chasseur de têtes est de trouver la perle rare pour l’entreprise. Pour répondre à la demande précise du commanditaire en débauchant un salarié déjà en poste, il faut lui proposer une opportunité professionnelle susceptible de l’intéresser. Pour cela, le chasseurs de têtes Lyon doit comprendre les besoins de l’entreprise ,savoir convaincre et négocier avec la future recrue. Cette approche active consiste à contacter directement les candidats ayant un profil intéressant, sans qu’ils soient activement à la recherche d’un nouvel emploi.
Vous avez besoin des services d’un chasseur de têtes Lyon ?
- Si vous cherchez à recruter pour des postes stratégiques ou très spécialisés à Lyon
- Si vous êtes dans une industrie où la main-d’œuvre est rare
- Si vous voulez accéder à des candidats qui ne sont pas en recherche active
- Si vous avez un poste vacant depuis un certain temps malgré plusieurs tentatives de recrutement
Alors faire appel à un chasseur de têtes Lyon est la solution qu’il vous faut !
Comment s’organise un recrutement avec un chasseur de têtes Lyon ?
Pour mener à bien sa mission, le chasseur de têtes Lyon doit suivre quelques étapes essentielles.
Définir les besoins de l’entreprise
Dans un premier temps, le chasseur de têtes Lyon définit avec précision le poste et le profil recherché avec l’entreprise. Une définition fine du profil doit se faire selon différents critères : quel poste le candidat idéal occupe-t-il déjà ? À quel poste peut-il prétendre après expérience ? Quelles sont les aspirations d’évolution éventuelles du futur candidat ? Quels sont ses centres d’intérêt ? Quelles prétentions salariales peuvent l’attirer ? Ces quelques questions peuvent aider à définir le meilleur canal et la meilleure approche pour dénicher la perle rare.
Repérer des talents
Une fois le profil affiné, le chasseur de têtes Lyon peut passer à l’étape de « chasse » à proprement parler. Il établit une stratégie et met en place une veille active s’appuyant sur différentes ressources et divers supports. Il peut utiliser :
• Une base de données mise à jour régulièrement
• Des annuaires d’anciens étudiants de grandes écoles
• Un réseau professionnel étendu
• Des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou Viadeo
Contacter les éventuelles recrues
Après avoir identifié les profils les plus pertinents, il est temps de les approcher par différents moyens. Le premier d’entre eux est le téléphone, bien qu’il puisse être difficile de trouver le numéro de téléphone de la personne ciblée. Autre moyen d’entrer en contact avec les futures recrues : les réseaux sociaux professionnels. Ce sont des canaux informels parfaits pour proposer de nouvelles opportunités d’emploi à des professionnels déjà en poste. Si le canal choisi peut être décisif, il en va de même de l’approche à proprement parler. Il faut que le chasseur de têtes Lyon soit capable de « vendre » le nouveau poste tout en prenant en compte le contexte professionnel de sa cible et en le valorisant. Certains profils très sollicités nécessitent une approche personnalisée et percutante.
Mettre en relation l’entreprise et le(s) candidat(s)
Grâce aux échanges téléphoniques ou via les réseaux sociaux, le chasseur de têtes Lyon peut affiner sa liste de recrues potentielles. Lorsqu’il est sûr des compétences de ces cibles, le chasseur de têtes peut mettre en relation l’entreprise mandatrice et les candidats.
Pourquoi Solve pour trouver le bon chasseur de têtes Lyon ?
Notre cabinet de recrutement dispose d’une équipe de professionnels spécialisés dans l’approche directe qui s’appuie sur des méthodes de sourcing innovants et compatibles avec la chasse de profils pénuriques. Les consultants et chasseurs de têtes de notre cabinet de recrutement justifient d’un minimum de 10 ans d’expérience réussie dans la sélection et l’évaluation de potentiels (cadres, cadres-dirigeants, profils techniques). Vous aurez droit à un service des plus professionnel en ayant recours à une firme de chasse de têtes telle que Solve (lien interne). En effet, l’éthique de nos experts en recrutement est capitale, et les conditions de nos mandats prouvent leur rigueur. Ainsi, nous proposons toujours des garanties de 3 mois à 1 an sur les candidats que nous plaçons. Alors n’hésitez plus et contactez-nous !
« Nous avons fait appel à Solve pour le recrutement d’un Product Owner spécialisé dans le domaine de la santé, un profil complexe que nous n’arrivions pas à recruter depuis plusieurs mois. J’ai beaucoup apprécié le sérieux et la qualité du sourcing de notre consultante, il n’a fallu que très peu de temps pour rencontrer le profil correspondant parfaitement à nos attentes. »
Thomas Rottier
Chargé de Recrutement et Relations Prestataires
