Comment aider ses collaborateurs à rester efficaces en été?
Cette année, de nombreux salariés travailleront pendant la période estivale. Ainsi, en tant que RH, il est important d’aider vos collaborateurs à rester efficaces au travail en été.
Dans cet article, nous examinerons les dispositions à mettre en place pour faire de l’été une période productive.
L’aménagement des espaces de travail : une nécessité RH pour aider vos collaborateurs à rester efficaces au travail en été
Dans le cadre de la recherche de la productivité, il est important de considérer l’environnement comme un facteur clé. Une étude de Robert Half a révélé que les employés sont plus performants lorsqu’ils travaillent dans un espace individuel.
Par conséquent, un environnement de travail individuel et calme est un atout majeur pour aider vos collaborateurs à rester productifs pendant les mois d’été. Nous vous conseillons donc d’aménager les espaces de travail de vos salariés afin qu’il puisse être dans un espace clos. Vous pouvez également promouvoir le travail hybride à cette période de l’année. D’autant plus que les salariés affirment dans 75% des cas qu’ils sont davantage productifs au sein de leur foyer.
Le maintien d’un rythme de travail : un enjeu RH pour aider vos collaborateurs à rester efficaces au travail en été
La période estivale est propice à la détente, mais il est aussi important de maintenir un certain rythme de travail pour rester motivé. Ainsi, en tant que RH, il est important de planifier une réunion d’équipe dans laquelle vous aborderez le bilan de l’entreprise. Ensuite, vous pourrez aborder les objectifs de la rentrée.
Ainsi, vos salariés pourront mettre en place des actions pour préparer la rentrée de votre activité. Nous vous recommandons aussi de proposer des formations à vos collaborateurs pour qu’ils gardent le rythme pendant l’été. Cette stratégie RH permettra de montrer à vos salariés que vous investissez du temps dans leur bien-être et leur croissance.
La création d’évènements d’équipe : une bonne stratégie pour aider vos collaborateurs à rester efficaces au travail
L’été peut signifier moins de motivation pour les salariés. Pour lutter contre ce phénomène, nous vous conseillons d’organiser des évènements d’équipe tels qu’un team building, afterwork, déjeuner. Ces évènements renforcent la cohésion d’équipe et créent un environnement de travail positif.
La mise en place davantage spéciaux : une réelle source de motivation pour vos collaborateurs
Pendant la période estivale, vos salariés peuvent avoir du mal à se motiver. Ainsi, en tant que RH, il est important d’envisager des stratégies pour aider vos collaborateurs à rester efficaces au travail en été.
La mise en place d’avantages spéciaux est un excellent moyen de motiver vos collaborateurs. En effet, en proposant des jours de congés supplémentaires, des horaires de travail compressés ou des activités de bien-être en entreprise.
Cependant, si vous proposez des avantages spéciaux pendant l’été, il est important de conserver les avantages pour l’année suivante. Cette stratégie permettra également d’améliorer votre marque employeur auprès de vos salariés. Cela peut permettre aussi d’attirer des talents au sein de votre entreprise grâce aux différents avis de vos salariés.
Pour conclure, ces conseils vont vous permettre d’aider vos collaborateurs à rester efficaces au travail en été. Il est donc important d’adapter ces actions en fonction de la culture et des besoins spécifiques de votre entreprise.
