Externaliser ses recrutements : quels en sont les avantages ?

Recruter de nouveaux collaborateurs n’est pas toujours chose facile. Manque de temps ou de compétence en la matière, il est parfois préférable de se tourner vers des spécialistes RH, en mesure de comprendre votre besoin et de mettre en place une vraie stratégie performante. Externaliser ses recrutements est parfois la meilleure des solutions, même si votre entreprises dispose d’un service des ressources humaines !

Les avantages de l’externalisation de vos recrutement

Un gain de temps indéniable
Plus on connait son métier, plus on va vite ! Il en va de même pour le recrutement de talents. Sourcer et sélectionner des CV, les analyser, rencontrer les candidats, les évaluer, faire plusieurs étapes de sélection… un recrutement peut être une tache très chronophage, surtout dans un grand groupe où le service des ressources humaines à bien d’autres missions. Autant gagner ce temps, et faire appel à des spécialistes !

Une réduction des coût significative
Les recrutements en interne peuvent parfois coûter très cher à une entreprise, en argent, comme en temps ! Même si les cabinets de recrutement ne fonctionnent pas tous de la même manière, au succès ou au forfait, et que les commissions sur les pourcentages des salaires annuels du poste recherché ne sont pas toujours les mêmes, vous serez forcément gagnant.

Une amélioration certaine de vos choix de candidatures
Un cabinet de recrutement va vous faire bénéficier de son expertise, de ses conseils, de ses années d’expériences en termes de recherche de candidat, mais également de tous ces outils et canaux de sourcing : jobboards généralistes et spécialisés, Cvthèques, réseaux sociaux, réseaux de cooptation, base de données internes riche de nombreuses années…

Pourquoi choisir Solve pour externaliser vos recrutements ?

Nos clients nous font confiance depuis plusieurs années car nous avons une vision commune d’un cabinet de recrutement efficace et à l’écoute. Nous partageons la même idée des clés de la réussite d’un recrutement externalisé : 

  • La qualité du Consultant dédié
  • La puissance des outils de Sourcing
  • La maitrise de la chasse
  • Une expertise sectorielle et métier
  • Une totale transparence du process
  • Des budgets maitrisés et adaptables
  • La garantie du recrutement sur au moins 1 an

De plus, nous avons fait le choix de ne pas travailler au succès. Nous facturons nos honoraires au forfait, c’est à dire en prenant compte du temps et des moyens mobilisés lors du processus de recrutement. Cette façon de fonctionner est selon nous plus raisonnable et logique, puisque chaque recrutement est différent. 

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