Métiers en tensions en 2026 : liste par secteur / Solve recrutement
Parmi les différents métiers existants, tous ne sont pas logés à la même enseigne en termes de facilités de recrutement. Ces les métiers en tensions peinent à embaucher par manque de candidats ou parce que les profils rencontrés ne correspondent pas à leurs attentes.
Qu’est-ce qu’un métier en tension ?
Un métier en tension est un métier pour lequel les employeurs rencontrent des difficultés durables à recruter : les offres d’emploi y sont plus nombreuses que les candidats disponibles, ou les candidats qui se présentent ne disposent pas des compétences, des qualifications ou de l’expérience attendues. Cette situation résulte souvent de plusieurs facteurs cumulés : un manque de personnes formées au métier, des départs à la retraite non remplacés, des conditions de travail jugées contraignantes (horaires décalés, pénibilité physique, déplacements), une rémunération peu attractive ou un décalage géographique entre les bassins d’emploi et les lieux de vie des candidats. En France, la tension est mesurée chaque année par France Travail, notamment au travers de l’enquête Besoins en main-d’œuvre (BMO), qui calcule la part des projets de recrutement jugés difficiles par les employeurs, ainsi que par les indicateurs de tension publiés avec la Dares. Elle a aussi une traduction juridique : un arrêté fixe, région par région, la liste officielle des métiers en tension.
Les métiers les plus en tensions en 2026
| Rang | Métier | Taux de difficulté de recrutement 2026 |
| 1 | Ouvriers qualifiés de l’usinage | 80 % |
| 2 | Couvreurs | 79 % |
| 3 | Médecins | 78 % |
| 4 | Carrossiers automobiles | 78 % |
| 5 | Chaudronniers et tôliers | 77 % |
| 6 | Charpentiers | 74 % |
| 7 | Mécaniciens de véhicules | 72 % |
| 8 | Chefs cuisiniers | 72 % |
| 9 | Bouchers | 72 % |
| 10 | Techniciens de maintenance industrielle | 72 % |
| 11 | Conducteurs de travaux et chefs de chantier | 71 % |
| 12 | Maçons qualifiés | 70 % |
| 13 | Menuisiers et agenceurs du BTP | 70 % |
| 14 | Soudeurs | 69 % |
| 15 | Plombiers-chauffagistes | 67 % |
| 16 | Coiffeurs et esthéticiens | 67 % |
| 17 | Aides à domicile et auxiliaires de vie | 62 % |
| 18 | Infirmiers et sages-femmes | 60 % |
| 19 | Formateurs | 59 % |
| 20 | Aides-soignants | 57 % |
Liste des métiers en tensions par secteur
Energie, BTP et construction : le secteur le plus tendu
D’après l’enquête BMO 2026, la construction est le secteur où il est le plus difficile de recruter : 65 % des embauches y sont jugées difficiles. La pénurie touche autant les ouvriers qualifiés que l’encadrement de chantier, et elle concerne toutes les régions, même celles où le marché de l’emploi est globalement moins tendu.
| Métier | Difficulté 2026 | Projets 2026 | Salaire salarié | Formation |
| Couvreur | 79 % | 8 900 | 27 000–38 000 € | CAP Couvreur (2 ans) |
| Charpentier | 74 % | 6 100 | 26 000–38 000 € | CAP Charpentier bois (2 ans) |
| Chef de chantier | 71 % | 6 900 | 38 000–55 000 € | BTS Bâtiment ou expérience |
| Maçon | 70 % | 14 600 | 25 000–36 000 € | CAP Maçon (2 ans) |
| Menuisier | 70 % | 9 000 | 26 000–38 000 € | CAP Menuisier (2 ans) |
| Plombier-chauffagiste | 67 % | 10 900 | 27 000–40 000 € | CAP Monteur en installations sanitaires |
| Carreleur | 65 % | 6 900 | 25 000–36 000 € | CAP Carreleur mosaïste (2 ans) |
| Électricien du bâtiment | 62 % | 10 800 | 25 000–38 000 € | CAP Électricien (2 ans) |
| Conducteur de travaux | 62 % | 6 500 | 45 000–65 000 € | BTS, licence pro ou ingénieur |
| Conducteur d’engins de chantier | 58 % | 6 200 | 27 000–38 000 € | Titre pro + CACES |
| Peintre en bâtiment | 55 % | 7 300 | 23 000–33 000 € | CAP Peintre applicateur de revêtements |
| Géomètre-topographe | 84 % | 460 | 30 000–48 000 € | BTS Géomètre-topographe |
Recruter dans le BTP et l’énergie avec Solve Recrutement.Couvreurs, charpentiers, chefs de chantier ou conducteurs de travaux : ces profils sont rarement en recherche active d’emploi. Solve Recrutement, cabinet indépendant à taille humaine spécialisé en chasse de têtes, s’appuie sur des consultants experts de la construction et de l’énergie pour identifier et approcher directement ces talents, là où les annonces classiques restent sans réponse. Vous gagnez du temps sur le sourcing et la présélection, accédez à des candidats déjà en poste et bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure, du recrutement ponctuel à l’externalisation de tout ou partie de votre processus (RPO). Découvrez Solve Énergie et Construction
Santé, médico-social et aide à la personne
Le secteur de la santé fait partie de ceux où il est le plus difficile de recruter. Infirmiers, aides-soignants, médecins, kinésithérapeutes ou manipulateurs radio : les besoins sont partout, à l’hôpital comme en clinique, en EHPAD ou en cabinet libéral. Plusieurs facteurs s’additionnent : le vieillissement de la population augmente la demande de soins, de nombreux professionnels partent à la retraite, et les conditions de travail exigeantes poussent une partie des soignants à quitter le métier. Les candidats qualifiés sont donc très sollicités et rarement disponibles. Les établissements doivent revoir leur façon de recruter pour attirer et fidéliser les talents.
| Métier | Difficulté 2026 | Projets 2026 | Rémunération | Formation |
| Médecin | 78 % | 8 500 | 70 000–120 000 € | 9 à 11 ans d’études |
| Kinésithérapeute et autres paramédicaux | 67 % | 6 200 | 35 000–65 000 € | 4 à 5 ans d’études |
| Aide à domicile, auxiliaire de vie | 62 % | 69 400 | 19 000–24 000 € | Titre pro ADVF |
| Infirmier et sage-femme | 60 % | 36 500 | 27 000–40 000 € | Diplôme d’État (3 à 5 ans) |
| Accompagnant éducatif et social | 59 % | 7 900 | 21 000–27 000 € | DEAES (1 an) |
| Technicien de laboratoire, préparateur | 58 % | 7 200 | 25 000–35 000 € | BTS ou BUT (2 à 3 ans) |
| Aide-soignant | 57 % | 62 000 | 22 000–28 000 € | DEAS (1 an) |
| Éducateur spécialisé | 51 % | 23 900 | 24 000–32 000 € | Diplôme d’État (3 ans) |
Recruter dans la santé et le médico-social avec Solve Recrutement. Médecins, infirmiers, aides-soignants ou paramédicaux : face à la concurrence entre établissements, chaque recrutement se joue sur la réactivité et la précision du ciblage. Les consultants de Solve Santé connaissent les exigences du secteur (diplômes d’État, organisation des plannings, contraintes réglementaires) et identifient les profils adaptés à votre structure, qu’il s’agisse d’une clinique, d’un EHPAD, d’un centre médical ou d’un service d’aide à domicile. Vous sécurisez vos embauches, réduisez vos délais de recrutement et restez concentrés sur la continuité des soins. Découvrez Solve Santé
Hôtellerie, restauration et métiers de bouche
L’hôtellerie-restauration prévoit environ 319 000 recrutements en 2026, avec 44 % de difficultés. La moyenne masque deux réalités : les postes peu qualifiés et saisonniers se pourvoient plutôt bien, alors que les professionnels confirmés de la cuisine et des métiers de bouche manquent partout.
| Métier | Difficulté 2026 | Projets 2026 | Salaire débutant | Formation |
| Chef cuisinier | 72 % | 7 400 | 26 000–32 000 € | Expérience + BP Arts de la cuisine |
| Boucher | 72 % | 5 900 | 21 000–26 000 € | CAP Boucher (2 ans) |
| Agent de maîtrise de la restauration | 64 % | 3 300 | 24 000–28 000 € | BTS Management en hôtellerie-restauration |
| Cuisinier | 57 % | 51 500 | 22 000–26 000 € | CAP Cuisine (2 ans) |
| Boulanger, pâtissier | 53 % | 14 500 | 21 000–27 000 € | CAP Boulanger ou Pâtissier (2 ans) |
| Employé de l’hôtellerie | 46 % | 49 200 | 21 000–25 000 € | CAP ou titre pro |
| Serveur | 42 % | 93 800 | 20 000–24 000 € | CAP Commercialisation et services en HCR |
Recruter en hôtellerie-restauration avec Solve Recrutement. Chefs de cuisine, bouchers, responsables de salle ou directeurs de restaurant : les professionnels confirmés sont très sollicités et changent rarement de poste par le biais d’une simple annonce. Solve Hôtellerie et Restauration réunit des consultants issus du secteur, dotés d’un réseau actif en restauration commerciale, restauration collective et hôtellerie. Approche directe, évaluation des compétences et suivi jusqu’à l’intégration : vous recrutez des profils fiables, y compris en amont des pics saisonniers. Découvrez Solve Hôtellerie et Restauration
Industrie, mécanique et maintenance
L’industrie fait face à des difficultés de recrutement durables. Techniciens de maintenance, régleurs, soudeurs, automaticiens ou responsables de production : les profils techniques manquent dans presque tous les bassins industriels. Ces tensions s’expliquent par plusieurs facteurs. De nombreux salariés expérimentés partent à la retraite, et les filières techniques peinent à attirer les jeunes. En parallèle, l’automatisation, la transition énergétique et les projets de réindustrialisation créent de nouveaux besoins en compétences. Les candidats qualifiés sont souvent déjà en poste et très sollicités. Pour les attirer, les entreprises doivent aller les chercher directement et rendre leurs offres plus attractives.
| Métier | Difficulté 2026 | Projets 2026 | Salaire junior | Formation |
| Technicien frigoriste (froid et climatisation) | 81 % | 2 950 | 27 000–36 000 € | CAP ou BTS Froid + attestation fluides |
| Ouvrier qualifié en usinage | 80 % | 5 100 | 25 000–32 000 € | Bac pro Technicien en réalisation de produits mécaniques |
| Carrossier automobile | 78 % | 5 600 | 22 000–28 000 € | CAP Réparation des carrosseries |
| Chaudronnier, tôlier | 77 % | 4 900 | 25 000–33 000 € | CAP ou bac pro Chaudronnerie |
| Mécanicien automobile | 72 % | 19 500 | 22 000–28 000 € | CAP Maintenance des véhicules |
| Technicien de maintenance industrielle | 72 % | 3 500 | 28 000–34 000 € | BTS Maintenance des systèmes |
| Technicien en électricité et électronique | 71 % | 3 100 | 27 000–35 000 € | BTS Électrotechnique |
| Soudeur | 69 % | 4 700 | 26 000–34 000 € | CAP ou titre pro Soudeur |
| Ouvrier de maintenance | 68 % | 14 200 | 23 000–30 000 € | CAP ou bac pro MSPC |
Recruter dans l’industrie avec Solve Recrutement. Usineurs, chaudronniers, soudeurs, techniciens de maintenance ou frigoristes : ces compétences techniques sont rares et convoitées par l’ensemble des industriels. Les consultants de Solve Industrie, choisis pour leur expérience du terrain, analysent précisément vos besoins et approchent directement les candidats déjà en poste. Vous accédez à un vivier de profils qualifiés, limitez le risque d’erreur de recrutement et disposez d’un interlocuteur unique, du technicien à l’ingénieur ou au directeur de site. Découvrez Solve Industrie
Transport et logistique
Le transport et la logistique figurent parmi les secteurs où il est le plus difficile de recruter. Conducteurs poids lourds, caristes, préparateurs de commandes, agents d’exploitation ou responsables d’entrepôt : les besoins sont importants et constants. Plusieurs facteurs expliquent ces tensions. La population des conducteurs vieillit et les départs à la retraite ne sont pas compensés. Les métiers ont la réputation d’être exigeants, avec des horaires décalés et du travail physique. Enfin, l’essor du e-commerce fait fortement augmenter les volumes à traiter. Les candidats qualifiés et disponibles sont rares, et les entreprises doivent revoir leur façon de recruter pour attirer et fidéliser leurs équipes.
| Métier | Difficulté 2026 | Projets 2026 | Salaire | Permis / formation |
| Conducteur de bus et de car | 61 % | 12 200 | 25 000–34 000 € | Permis D + FIMO voyageurs |
| Conducteur routier | 54 % | 26 900 | 28 000–38 000 € | Permis C ou CE + FIMO |
| Conducteur de véhicule léger | 52 % | 11 600 | 21 000–26 000 € | Permis B |
| Livreur courte distance | 40 % | 14 900 | 21 000–26 000 € | Permis B |
| Magasinier qualifié | 36 % | 8 300 | 21 000–27 000 € | CAP ou titre pro |
| Cariste | 35 % | 6 100 | 21 000–27 000 € | CACES R489 |
Recruter dans le transport et la logistique avec Solve Recrutement. Conducteurs, responsables d’exploitation, responsables d’entrepôt ou profils supply chain : la tension touche autant le terrain que l’encadrement. Solve Transport et Logistique accompagne transporteurs, logisticiens et chargeurs sur l’ensemble des fonctions du secteur, des métiers techniques aux postes de management et d’achats. Notre connaissance des métiers et de leurs prérequis (permis, FIMO, CACES) permet de cibler rapidement les bons profils et de fiabiliser vos recrutements. Découvrez Solve Transport et Logistique
Digital, Numérique et informatique
Le numérique ne manque pas de candidats, mais de profils opérationnels. Les ingénieurs et cadres en études et développement informatique affichent 57 % de recrutements difficiles en 2026, pour plus de 18 000 projets, alors que les techniciens de développement sont proches de la moyenne nationale.
| Profil | Difficulté 2026 | Projets 2026 | Salaire junior | Formation |
| Ingénieur ou cadre en développement informatique | 57 % | 18 100 | 40 000–45 000 € | Bac+5 (école ou master) |
| Technicien support et exploitation informatique | 48 % | 7 700 | 26 000–32 000 € | BTS SIO ou titre pro |
| Expert et consultant en systèmes d’information | 45 % | 4 800 | 40 000–48 000 € | Bac+5 |
| Chef de projet informatique | 45 % | 2 200 | 42 000–50 000 € | Bac+5 ou expérience |
| Technicien d’étude et de développement | 43 % | 9 300 | 30 000–38 000 € | Bac+2 à bac+3, titre pro |
Recruter dans le numérique avec Solve Recrutement. Dans l’informatique, la difficulté n’est pas de recevoir des candidatures mais de trouver des profils réellement opérationnels. Les consultants de Solve Digital évaluent les compétences techniques et l’expérience projet des candidats, et approchent directement développeurs, chefs de projet ou consultants SI déjà en poste. Vous recevez une sélection ciblée, gagnez du temps sur la présélection et sécurisez des recrutements stratégiques pour vos équipes. Découvrez Solve Digital
Métiers en tension en 2026 : anticiper pour mieux recruter
La liste des métiers en tension en 2026 le confirme : dans la construction, la santé, l’industrie, l’hôtellerie-restauration, le transport ou le numérique, les difficultés de recrutement restent élevées. D’après l’enquête BMO 2026, 65 % des embauches sont jugées difficiles dans le BTP. Certains profils dépassent même les 75 % : ouvriers qualifiés de l’usinage, couvreurs, médecins ou chaudronniers.
Dans ce contexte, publier une offre d’emploi ne suffit plus. Les candidats sur ces métiers en tension sont souvent déjà en poste et rarement en recherche active. Pour les attirer, il faut aller les chercher directement (approche directe), présenter une offre claire et compétitive, et réagir vite.
Vous recrutez sur un métier en tension ? Solve Recrutement, cabinet de recrutement spécialisé par secteur, vous aide à identifier, approcher et convaincre les profils qualifiés dont vous avez besoin. Contactez nos consultants pour en parler.
