Pourquoi le recrutement sur-mesure est-il un atout pour des postes stratégiques ?
Les postes stratégiques et à haute responsabilité, tels que ceux de cadres dirigeants, managers ou experts techniques, nécessitent une approche adaptée et stratégique. Faire appel à un cabinet de recrutement capable de proposer un recrutement sur-mesure constitue une solution efficace pour répondre à vos exigences.
Découvrez dans cet article, les nombreux avantages d’une solution de recrutement sur-mesure pour pourvoir des postes stratégiques au sein de votre entreprise.
Qu’est-ce qu’une solution de recrutement sur-mesure ?
Le recrutement sur-mesure consiste à adapter chaque étape du processus de recrutement aux spécificités du poste, de l’entreprise et de son environnement. Cette méthode de recrutement se distingue des approches traditionnelles en prenant en compte divers facteurs :
- Les spécificités du rôle (les compétences techniques et comportementales)
- La culture et les valeurs d’entreprises : des critères essentiels pour recruter un profil en adéquation avec une vision à long terme
- Les besoins à long terme du poste
Cette approche de recrutement est particulièrement pertinente pour des métiers en tension et des postes stratégiques. Ces fonctions, qui jouent un rôle crucial au sein d’une entreprise, nécessitent une approche stratégique afin d’éviter des erreurs de recrutement.
Quels sont les avantages du recrutement sur-mesure ?
L’approche de recrutement sur-mesure offre de nombreux avantages aux entreprises:
Identification du profil
L’identification du bon profil grâce à une évaluation approfondie des soft skills du candidat, et une analyse de ses valeurs pour garantir leur alignement avec la culture de l’entreprise.
Gain de temps et réduction des erreurs de recrutement
Un processus de recrutement précis permet de réduire les délais tout en minimisant les erreurs coûteuses. De plus, en confiant cette mission à des experts RH, vous bénéficierez d’un accompagnement optimal.
Accompagnement personnalisé
Vous serez accompagné tout au long du processus, ils vous conseilleront de l’élaboration de votre fiche de poste à l’intégration du candidat dans votre entreprise.
Accès à des talents passifs
Enfin, en utilisant l’approche de recrutement sur-mesure, vous accéderez à des talents passifs. Et pour cause, notre équipe de consultants utilise des techniques spécifiques comme la chasse de tête et le réseautage professionnel.
La chasse de tête : un atout majeur du recrutement sur-mesure
Faire appel à des experts RH pour vos recrutements stratégiques vous permet de profiter de leur maîtrise des techniques de chasse directe.
Cette technique consiste à approcher des professionnels déjà en poste, souvent chez vos concurrents, et qui ne sont pas en recherche active.
Ainsi, vous serez en mesure d’accéder à des experts que vous n’auriez pas pu atteindre autrement.
Un service de recrutement sur-mesure : une meilleure fidélisation des collaborateurs
Recruter des professionnels alignés avec les valeurs de votre entreprise favorise leur fidélité sur le long terme et contribue à votre réussite.
Quelles sont les étapes clés du recrutement sur-mesure de Solve Recrutement ?
1. Analyse approfondie des besoins
Cette première étape consiste à rencontrer la direction, le RH ou le manager pour comprendre leurs attentes spécifiques. Puis, nous réalisons une étude de faisabilité pour garantir notre capacité à mener la mission efficacement.
Ensuite, nous réalisons un entretien de cadrage pour définir les compétences techniques et comportementales recherchées ainsi que les objectifs stratégiques du poste.
2. Stratégie de recherche ciblée
Notre équipe d’experts RH réalise un entretien de cadrage pour définir une stratégie adaptée comme la multidiffusion sur des réseaux spécialisés, la technique de l’approche directe, etc.
Elles réalisent également une analyse de la concurrence pour affiner les critères : la rémunération, les avantages sociaux, la culture d’entreprise. Grâce à ces critères, elles peuvent affiner la stratégie afin que votre projet de recrutement soit le plus défini et le plus impactant.
3. Pré-sélection rigoureuse des candidatures
Notre équipe de professionnels experts en recrutement procède à une analyse approfondie des candidatures en réalisant des entretiens approfondis, étude de cas et évaluations spécifiques.
4. Suivi et intégration des candidatures
Tout au long du processus de recrutement, nos consultants en recrutement réalisent des suivis réguliers avec les clients grâce à des reportings et des points en visioconférence pour ajuster la stratégie nécessaire.
Pour finir, nos consultants en recrutement accompagnent leurs clients dans l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de leur entreprise.
Vous souhaitez en savoir-plus sur notre approche de recrutement sur-mesure? Contactez-nous dès maintenant
