Les avantages salariés : l’arme douce pour attirer et fidéliser les talents
Les avantages salariés sont une des stratégies les plus efficaces pour répondre à l’évolution du marché du recrutement. Aujourd’hui, il y a plus d’offres que de candidats qualifiés, les avantages salariés sont alors un des leviers centraux d’attractivité, de rétention et d’engagement.
Pour proposer les bons avantages salariés, il est essentiel de connaître les priorités réelles des candidats et des collaborateurs. Connaître les attentes des nouvelles générations et les signaux à envoyer sans pour autant perdre en cohérence ou exploser les budgets n’est pas si évident sans un bon accompagnement.
Les avantages salariés : le nouveau pilier du recrutement
Face à une offre d’emploi, 90% des candidats prennent en compte les avantages sociaux dans leur décision. Le message est limpide, ces éléments ne sont plus accessoires, ils sont déterminants. Sur des postes pénuriques, ils peuvent même faire basculer la balance d’un côté ou de l’autre.
Attention, les faux avantages salariés n’intéressent pas les talents, il faut répondre de façon concrète à leurs attentes. Voici un top 5 des tendances qui se dégagent :
- 42% veulent plus de congés
- 41% attendent du télétravail ou des horaires aménagés
- 35% espèrent une voiture de fonction
- 29% comptent sur les titres-restaurant
- 24% placent également la mutuelle comme critère prioritaire
Ces chiffres dessinent les contours d’un contrat social repensé et moderne. Attention cependant à ne pas négliger les avantages financiers, très recherchés par les jeunes générations. Placer la parentalité dans votre stratégie RH est également un vrai plus pour fidéliser les collaborateurs.
Pourquoi et comment évoluer pour répondre aux attentes du marché du recrutement ?
Trois leviers majeurs poussent les entreprises à revoir leur stratégie d’avantages salariés :
- La concurrence pour les talents
- L’augmentation des coûts
- Un contexte économique mouvant
Ce trio de pressions oblige à sortir d’une logique figée pour entrer dans une dynamique d’adaptation permanente.
Pour répondre à ces nouvelles demandes, de nouvelles offres gagnent du terrain, notamment grâce à la dématérialisation des titres de paiement. On retrouve les cartes multi-avantages, qui permettent aux salariés de regrouper leurs bénéfices sur un seul support et de les dépenser au quotidien dans les secteurs qu’ils les avantagent le plus : cultures, sport, mobilité, restauration…
L’open banking est un des avantages salariés qui offre de belles promesses très concrètes. Il s’agit d’interconnecter, via des API sécurisées, les outils financiers des entreprises avec les services bancaires des salariés. Le résultat : une gestion plus souple des dépenses, une meilleure transparence et un pilotage des avantages beaucoup plus intelligent.
Le flexible benefits est un des avantages salariés personnalisables. Concrètement, chaque collaborateur peut composer son « panier » d’avantages en fonction de ses priorités (santé, transports, sport, culture) Une approche à la carte, pensée pour s’adapter aux profils et aux modes de vie, et non l’inverse. C’est cette souplesse qui fait toute la différence sur un marché devenu hyperconcurrentiel. La personnalisation permet également de montrer que chaque salarié compte individuellement.
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